Für Unternehmen

Kennst du das?

• geringe Motivation und hohe Fluktuation bei deinen Mitarbeitenden und Kollegen?
• du vermisst Engagement und Identifikation deiner Mitarbeitenden?
• das volle Potential deiner Mitarbeitenden bleibt ungenutzt?
• Veränderungsprozesse sind zäh und werden wenig unterstützt?
• all das bremst dich aus und vermindert die Wettbewerbsfähigkeit?
• inmitten eines komplexer und unvorhersehbarer werdenden Umfeldes?
• und wann sollst du dich dann noch um Nachhaltigkeit kümmern?

Mitbestimmung lohnt sich! Ein Unternehmen, in dem jede Stimme zählt, arbeitet effizienter und innovativer. Soziokratische Strukturen ermöglichen, dass Mitarbeitende aktiv an Entscheidungen beteiligt werden. Das steigert Motivation und fördert Verantwortungsbewusstsein. Euer Unternehmen wird agiler, widerstandsfähiger und zukunftssicher.

Mein Angebot für eure Transformation:
Ich unterstütze dich und deine Mitarbeitenden dabei, Beteiligungsprinzipien einzuführen und gemeinsam erfolgreicher zu sein:

Analyse & Beratung: Bestandsaufnahme der Betriebstrukturen und Empfehlungen zur Anpassung.

Workshops & Schulungen: Praxisorientiertes Training für Teams und Führungskräfte.

Begleitete Umsetzung: Schrittweise Implementierung der Methoden.

Nachhaltiges Coaching: Fortlaufende Begleitung zur Sicherstellung des Erfolgs.

Euer Nutzen – mehr Motivation, bessere Ergebnisse:

Mit meiner Hilfe erreicht ihr spielend eine lebendige Beteiligungskultur, Verbundenheit, Mitarbeiterzufriedenheit und eigene innovative Lösungen.

Durch eine zukunftsorientierte Kultur, in der Mitbestimmung gelebt wird.

Mögliche Workshops und Schulungen:

Soziokratische Module: Für schlanke beteiligungsorientierte Organisationsformen gibt es eine Reihe modularer Elemente die ihre Wirkung auch einzeln entfalten.

Theorie U: mit dem U-lab nach Dr. Otto Scharmer bekommt ihr wirklich neue Antworten auf eure Probleme und erhält eure Ausrichtung Klarheit und Kraft.

Die Lösungen sind alle schon da – Zukunftswerkstatt zur konkreten Transformation ihres Unternehmens

Systemisches Konsensieren u.a. effektive Methoden der Beteiligung und Entscheidungsfindung auf Augenhöhe erleichtern die Zusammenarbeit.

Sprechen und Zuhören: In sicheren und geschützten Gesprächsformaten entstehen Verbundenheit in eurem Team und mit eurem Potential sowie eine gleichberechtigte Analyse des Ist-Zustandes.

Einstieg Nachhaltigkeit und Regeneration Inhouse Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte um gemeinsam die wichtigen Zukunftsthemen anzugehen.